Haian News
2020 Résumé annuel et conférence de la communication du personnel
2021-02-08

Les luttes 2020 est à propos de fin. Au cours de la dernière année, nous avons utilisé la sueur pour forger la gloire et le travail acharné pour tisser des rêves, nous laissant trop d'excitation et joie. Afin de laisser de bons souvenirs pour tous, nous avons pris les plans merveilleux de la conférence de recommandation et de la réunion annuelle pour revivre les bons moments ensemble!


«Vent et la pluie apportent le printemps, toujours en avant notre Haaner "! Le matin du 5 février 2021, Fujian Haan Caoutchouc Co., Ltd.solennellement détenu le "2020 SOMMAIRE annuel et mandat du personnel Conférence" à son siège à xianyou Ville, Fujian province Chine.


La conférence a été présidée par Zhu Laishui, secrétaire de la branche du parti de Haïen Caoutchouc. Tout d'abord, l'hôte, au nom de la La société équipe de direction, exprimé des remerciements sincères et des salutations de vacances à tous les employés qui travaillent toujours dur dans leur respectif positions!


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Lors de cette conférence, le directeur du conseil d'administration Lin Jinting fait un rapport d'avancement sur l'iPo travail. Puis dai Jicheng, le directeur général, a fait un résumé de la La société Travail global dans 2020 et des arrangements de travail de gestion pour 2021.


Le rapport examine l'achèvement de l'activité annuelle du 2020. Face à la pandémie soudaine de Covid-19 et la crise de l'économie mondiale frappée par elle, tout le personnel de Haïen travaillé ensemble et a fait un effort concerté pour créer une croissance de l'entreprise supérieure que le de l'industrie moyenne. Avec la part de marché croissante, avec l'amélioration continue de la qualité du service et de la satisfaction de la clientèle, nous avons soumis une belle feuille de réponses de notre Haianer à la société et au industrie.


Pendant La conférence, la société émise 2021 Indicateurs de volume d'entreprise et plans d'évaluation connexes à chaque projet Département. On espère que dans la nouvelle année, tout le monde peut travailler dur ensemble pour faire de superbes réponses.

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La Conférence fit félicité les collectifs et les individus exceptionnels de 2020. Les recommandations étaient:

Les 25 membres du personnel exceptionnel qui ont été salués ont rempli leur devoirs et fait leur meilleur pendant Toute l'année de travail dans 2020. Ils ont contribué leur Sagesse et talents dans leur champs respectifs, réalisés et ensemble repères.

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Les recommandations suivantes étaient:

Le deuxième prix de "Proposition Amélioration" Award in 2020;

Le "National Brevet" Award in 2020;

Le "Annual Exceptionnel spécial Contribution" Award in 2020;

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Le premier prix de "science et technologie progrès" prix.


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Président du conseil d'administration Zhu Hui et directeur général Dai Jicheng Respectivement attribué des trophées, des certificats d'honneur et des bonus aux collectifs et aux particuliers gagnants et pleinement affirmé leur travailler cette année et espéré eux garder contre Arrogance et témérité dans la nouvelle année, continuent de maintenir, de faire des efforts persistants et de créer de nouveaux Brilliance!


La cérémonie de recommandation s'est terminée et les représentants du personnel exceptionnel ont pris la scène à parler.

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Enfin, président Zhu Hui fait un résumé de la Conférence. Premièrement, au nom du comité du parti et du conseil d'administration de Xinhui groupe et haian caoutchouc Co., Ltd., il serait aimer étendre son Cordialement à tous les employés qui ont travaillé dur dans leur respectif positions! Et à celles Qui ont gagné des employés exceptionnels et diverses récompenses spéciales, il a exprimé chaude Félicitations!


Au cours de la nouvelle année, il espérait que tous les employés et membres du parti seraient Suivez l'exemple de modèles avancés, apprenez des personnes avancées et des collectifs, découvrez sérieusement nos propres problèmes et nos propres problèmes de réflexion, de travail et de style, cultivez notre intégrité morale et accomplir nos devoirs consciencieusement.


2020 est une année extraordinaire, l'année la plus compliquée de la situation économique nationale et internationale, ainsi qu'un an pour notre entreprise de rechercher des progrès constants.


2021 est une année critique pour Haïan, et c'est aussi une année cruciale pour Haïen Améliorer la qualité et l'efficacité, et transformer et mettre à niveau. il espérait que tout le monde serait saisir l'opportunité et développer innovativement. Les exigences suivantes ont été proposées à Tout le monde dans la nouvelle année:



1. Les opérations diversifiées sont la seule façon pour l'extension et le développement de la société actuelle Stratégie.

progrès constants dans le développement de petits OTR Les pneus, les courroies de convoyeur de mines et la maintenance des camions de mine et le décapage des mines liés à la chaîne de l'industrie minière constituent un complément utile au développement de notre entreprise

2. renforcer la construction de talents. Le développement d'une entreprise est indissociable des talents, pour lesquels la culture des talents est la plus grande priorité.

3. Ne détendez pas la sécurité dans Production.

Il est nécessaire de porter une attention particulière à la gestion de la production de sécurité et à la mise en œuvre de diverses règles et règlements et l'évaluation de la responsabilité de la production de sécurité Système. Il est nécessaire de respecter la vie et de mettre la sécurité personnelle des employés premier.

4. Appuyez sur le potentiel pour réduire les coûts et augmenter Efficacité.

La réduction des coûts et l'amélioration de l'efficacité seront l'une des à long terme Priorités.

5. Effectuer des activités pour solliciter des suggestions de rationalisation

Renforcer la gestion des entreprises, donner une pièce complète à la sagesse de tous les employés et effectuer une sollicitation de suggestions raisonnables.

6. renforcer la culture d'entreprise

La culture d'entreprise est la source de force et pilier spirituel pour le développement d'une entreprise entreprise. Une bonne culture d'entreprise est propice à optimiser la construction d'entreprises et la promotion de l'entreprise Développement.

7. Promouvoir la stratégie de mondialisation de Luan pneus

L'objectif futur est de promouvoir vigoureusement la gestion contractante de l'OTR pneus dans les mines étrangères et diffusée Luan pneus dans différentes mines autour du monde.

8. Mettre en place des incitations à l'équité et augmenter le salaire

Avec l'amélioration de la entreprise Bénéfice, le salaire des employés sera plus approfondi.

9. continuer à lutter et avancez courageusement


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Gardez toujours un esprit clair d'être prudent, garde contre Arrogance et impétuosité, et toujours garder la ténacité de la lutte contre le dur et la forgeage devant.


Depuis Son établissement, Haan Le caoutchouc a travaillé dur pour créer des bénéfices et des taxes pour la société et le pays et fournir des produits avancés de première classe pour le marché et clients.


En 2020, Haan Le caoutchouc a considérablement amélioré ses capacités commerciales, ses capacités opérationnelles, une qualité de service, une qualité de développement, une échelle, une structure, une efficacité, une sécurité et une influence sociale, qui sont tous le dur labeur de tous les Haan famille. TOUS LE HAIAN Membres de la famille, vous avez travaillé dur pour les Résultats! J'espère continuer dans la nouvelle année Année.


Après la conférence, tous les prix a pris une photo de groupe, et le "Haan Caoutchouc 2020 Résumé annuel et recommandation du personnel Conférence" était un succès complet.



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